Критерии элитарности в современном мире

Алексей Егошин     March 12, 2020

А давайте поговорим об элитах? Мне есть, чем удивить и спровоцировать вас на разные эмоции. Да, это снова лонгрид. Скорее всего, текст ниже вызовет у вас диссонанс. Возможно даже желание сильно подискутировать со мной. Потому как я напишу очень злые и неприятные для многих вещи. Поехали?

Как обычно – все, что я пишу – это сугубо моя личная точка зрения. Я прекрасно понимаю, что она может не совпадать с вашей. В этом случае у вас есть несколько вариантов:
– не читать мой лонгрид (вот прямо щас можно его закрыть и сэкономить свое время на котиков)
– просто развлечься и узнать мою точку зрения на сложную и неоднозначную тему
– вдуматься в то, что я пишу и сравнить со своей картиной мира (т.е. вы не обязаны соглашаться с моей точкой зрения, ведь я и никогда к этому не призывал), достаточно всего лишь вдуматься

Какой бы вариант вы ни выбрали, текст дальше будет как для умных людей. Вам трудно его читать? Значит я не смог его адаптировать под вас. Да, так тоже может случиться.

Итак, у нас есть несколько важных слов, определения которых критичны. Это “элита“, “элитный” и “элитарный”.

1. Элитный – отборный, принадлежащий к элите (к избранным). Например, элитная (отборная) порода собак. Элитный (избранный) автомобиль/ноутбук/телефон.
2. Элитарный – предназначенный для элиты. Элитарная культура (ее потребляет элита). Элитарный сорт виски (для элиты). Кстати, элитный сорт виски – тоже правильно, если этот сорт виски – отборный и лучший среди других сортов.

Простой чеклист или тест на элитность/элитарность чего-либо немного нам поможет. Давайте посмотрим, может ли нечто быть элитным/элитарным?
– оно нематериальное и интеллектуальное – ДА
– это предмет потребления – ДА
– это средство физического труда – НЕТ

Вы можете возразить и сказать, что вот элитный же перфоратор! Увы, нет. Качественный, профессиональный – да. Но НЕ элитный. И уж точно НЕ элитарный (не предназначен для элиты).

Так что же такое элита? Точнее, кто? Ведь это ВСЕГДА люди.

Из чеклиста выше напрашивается ПЕРВЫЙ интересный и предварительный вывод. Элита – это те, кто думают(!), создают нематериальные вещи или абстракции. Концепции, идеи, любое творчество. Например, они могут придумать vision (картину вдохновляющего будущего) и/или mission (объяснение, почему мы хотим попасть в такое будущее). Это признаки элиты. Хотя еще не все.

Элита – это те, кто задают тренды развития в обществе. На элиту равняются и им подражают. Более того, основная масса людей знает тех, кто входит в элиту и признает, что “да, вот эти люди действительно элита”. Т.е. некое большинство (группа людей) считает/признает других людей элитой. Это важно.

Например: Ричард Докинз, Митио Каку, Стивен Хокинг и Нил Деграсс Тайсон – научная элита. Они задают тренды развития определенных направлений науки. Достаточно большая группа людей ЗНАЕТ об этих ученых и ПРИЗНАЕТ их элитой.

Мои ученики, которым я уже мозг проел критикой про “это же не SMART”, сейчас должны сказать: “Леша, но ведь ты не описал какого размера должна быть группа поклонников, чтобы можно было считать себя элитой”. Да, я не знаю размер этой группы. В дискуссиях с моими друзьями я пришел к выводу, что эта группа может быть очень маленькой или даже узко-доменной, если угодно. Т.е. если вы лично работаете в какой-то уж очень специфической и узкой теме, где кроме вас есть еще хотя бы человек пять. При этом, вы ЗАДАЕТЕ ТРЕНДЫ в этой теме, и эти пять человек ЗНАЮТ о вас и ПРИЗНАЮТ вас элитой в этой узкой теме – поздравляю! Вы принадлежите к элите. К очень маленькой и гордой элите 🙂 Между прочим, вы можете повысить свою известность, чтобы расширить число тех, кто о вас знает. Тем самым вы увеличиваете свой “индекс цитирования” или CRN – Coefficient of Recognition of Name.

Отсюда ВТОРОЙ интересный вывод. В современном мире элит может быть очень много. Такие элиты могут пересекаться, а могут даже и не знать о существовании друг-друга до определенного времени.

Сразу же всплывает и ТРЕТИЙ важный вывод. Элита НЕ может существовать без массы людей, которые считают/признают ее элитой. Если нет “поклонников” – вы НЕ элита.

У нас набралось уже три важных критерия элиты, которые должны присутствовать одновременно (AND-logic):
1. Люди, которые думают, создают нематериальные вещи и/или абстракции
2. Этих людей ЗНАЮТ (CRN) и ПРИЗНАЮТ элитой, поэтому элит много
3. Элита (как абстракция) НЕ может существовать без поклонников

Еще один пример: семья Кардашьян. Удовлетворяет всем трем приведенным критериям элитарности.

Получается, что для попадания в элиту и удовлетворения всех трех вышеописанных критериев – достаточно выставить свою жизнь наружу как набор картинок и сцен. Это будут нематериальные вещи (не физический труд). О вас будут знать. У вас будут поклонники, а значит вас будут признавать. Останется задавать тренды. И если вы не идиот, а идиот не сможет так раскрутить “свой персональный дом-2”, значит какие-то тренды вы будете задавать. Поздравляю, вы стали элитой.

Кажется, что вот оно! Теперь понятно, кто УЖЕ элита, и как ею стать, если вы еще не.

Должен предупредить – это еще не все 🙂

Любая элита – это закрытое сообщество со своими внутренними правилами и взаимоотношениями. А значит вам нужно сформировать такое сообщество. Легко ли в него будет попасть – это не принципиальный вопрос. В какую-то элиту попасть легко, в какую-то сложно. Главное, чтобы это сообщество имело свои внутренние отношения и противопоставляло себя всем другим.

Простой пример: группа VIP-персон в любом школьном классе. Между собой у них созданы определенные правила и эти люди точно противопоставляют себя остальным существующим группам. То есть чем-то отличаются от других.
Еще один пример: группа черных тестировщиков из книги “Peopleware” Тома Де Марко и Тимоти Листера.

Противопоставление большинству и создание замкнутой субкультуры – ЧЕТВЕРТЫЙ критерий элитарности.

В любой группе людей мы можем найти свои элиты: в политике, в экономике, в духовно-культурной сфере, в научно-технической, информационной и уж тем более в военной. Выбирайте сферу, которая вам больше нравится, и ищите в ней свою элиту. А может быть даже и не одну. Часто элит много и они конкурируют друг с другом за одну и ту же “паству”.

Но будьте осторожны – вы можете случайно попасть в антиэлиту вместо элиты. Отличия просты. Антиэлита – НЕ ограничена в методах достижения своих целей. Т.е. они “пойдут по трупам”. У антиэлиты НЕТ ценностных ограничений. Поэтому они еще и нестабильны в быстро меняющемся окружающем мире. Это не гибкость, а именно нестабильность, когда суть антиэлиты может поменяться несколько раз. При этом, такая нестабильность дает антиэлите ШАНС трансформироваться в элиту. Шанс – не гарантия успеха. Вероятность можно и провтыкать, не увидеть, не суметь использовать. Тогда антиэлита разваливается. Изнутри, либо из-за внешних факторов.

Пример: мафиозная/бандитская группировка (см. все 4 предыдущих критерия).

До этого момента мы обсудили четыре критерия, как определить, что передо мной элита. Ну либо как же стать элитой? Необходимо соответствовать всем четырем критериям элитарности:
1. Люди, которые думают, создают нематериальные вещи и/или абстракции
2. Этих людей ЗНАЮТ (CRN) и ПРИЗНАЮТ элитой, поэтому элит много
3. Элита (как группа) НЕ может существовать без поклонников
4. Внутри элиты существует своя замкнутая субкультура, что противопоставляет элиту остальному большинству

Теперь пора обратиться к науке элитологии. Ее выдающиеся деятели – Г.Моска, В.Парето (да-да, тот самый), Р.Михельс работали в конце XIX – начале XX веков и наработали 4 категории элит:
– Элитистская (Маккиавелистская) – элита ставит цели сама себе и обществу
– Демократическая – общество ставит цели элите
– Ценностная – общество ставит цели элите
– Плюралистическая – элит много разных (микс всех трех типов элит в один суповой набор)

Если внимательно изучить определения этих групп/типов элит, то мы увидим, что отличие между ними только в одном. В том, КТО определяет ЦЕЛИ для элиты. Получается, что какого бы типа элита ни была, ЭЛИТА БЕЗ ЦЕЛЕЙ – НЕ ЭЛИТА.

Это крайне важно! Ведь из нашего и словарного определения элиты получается:

Элита – внутренне сплоченная социальная общность, принимающая ВАЖНЕЙШИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ и обладающая ресурсами и возможностями для реализации этих решений.

Зачем элите вообще принимать какие-то там решения? Потому, что у нее есть ЦЕЛИ! Нет целей – такая группа не элита.

С точки зрения менеджмента – такое описание мега правильное. Есть некие люди (допустим Board/Совет Директоров в компании), которые дружны и составляют замкнутую социальную группу/команду. Этот Board принимает важнейшие стратегические решения развития компании/государства. А главное, такой Board обладает необходимой властью и ресурсами, чтобы свои решения воплотить в жизнь.

Если вы и ваша группа не имеете власти и ресурсов, чтобы воплощать свои важнейшие стратегические решения – вы НЕ элита. Это ПЯТЫЙ критерий элитарности – наличие власти и ресурсов, чтобы воплощать стратегические решения.

Ну что, ассоциации с реальностью появляются? Примеры из жизни уже пришли вам на ум? Есть ли рядом с вами 2-3 видимые вам элиты? Например, в политике, армии, науке, менеджменте?

Кажется, что ну вот теперь-то уже точно все. Мы все поняли про элиты. Есть критерии, есть целеполагание. Кто-то ставит цели. Есть стратегия, власть и ресурсы эту стратегию воплотить в жизнь.

Не спешите. Есть еще несколько важных подводных моментов.

Давайте вернемся к вопросу “кто ставит элите цели”. Ведь элита не существует в ваккууме. Вокруг нее то большинство, которое ПРИЗНАЕТ неких людей элитой. И тут у меня вопрос – а КАКОГО КАЧЕСТВА у нас это самое большинство? Насколько оно зрелое? Ведь если не очень зрелое, значит и не очень ответственное. Тогда у такого большинства может быть только одна элита. Угадали какого типа? Да, верно. Элитистская. Та, которая сама ставит цели себе и обществу. Ведь она лучше знает, что обществу нужно (привет, патернализм). Во всех остальных случаях – мы получаем “детский сад” (инфантильное и безответственное общество), которое поставило цели некой группе людей – “типа элите”. И эта “типа элита”, конечно же демократическая или даже ценностная, будет уверенно двигаться к цели, которую им поставил детский сад. Обычно такие дороги кончаются в пропасти или в аду. Экономическом, военном и уж точно социальном. Будет как в поговорке “хотели как лучше, а получилось как всегда”. Ведь не учли уровень зрелости общества.

Пример: в детском саду (большинство детей) воспитательница (элита) получает от малышей задачу/цель – больше сладкого на обед! еще больше! только сладкое! Если очень демократично кормить малышей только и одними конфетами и печеньками, это приведет к большим проблемам со здоровьем у самих малышей. Виновата ли элита? Подискутируем?

В общем, у каждого общества в зависимости от его зрелости будет своя элита. Точнее своя группа элит. Эти элиты будут конкурировать друг с другом, но главной в один момент времени ГЛАВНОЙ элитой будет только какая-то одна. Именно она будет распоряжаться властью и ресурсами. Все остальные элиты в таком обществе – будут обладать меньшей властью и ресурсами. И чтобы задавать повестку дня для общества (элитистский вариант), либо опросить общество и получить визию (картину будущего), куда это общество хочет прийти (демократическая или ценностная элита) – любой из имеющихся элит необходимо стать ГЛАВНОЙ элитой.

Кстати, отсюда лично мой вывод, что для изменения любой ситуации в компании (company transformation) или обществе – нам обязательно нужна поддержка ГЛАВНОЙ элиты. То есть работать в первую очередь необходимо именно с ней. Либо самим становиться такой главной элитой.

И только став главной, элита сможет либо дать свои собственные ответы (элитистский подход) на несколько важнейших вопросов, либо получить консолидированные ответы от общества (демократический или ценностный подход) на вопросы:
1. Куда мы идем? (vision)
2. Почему именно туда? (mission)
3. Что для нас ОК, а что нет, пока мы будем идти к vision? (values)
4. Если ли у нас пошаговый план? (strategy)

Если ответы на эти вопросы есть – поздравляю, вы получили ШЕСТОЙ критерий элитарности. ФАКТ наличия ответов про vision, mission, values и strategy.

Соберем все критерии вместе:
1. Люди, которые думают, создают нематериальные вещи и/или абстракции
2. Этих людей ЗНАЮТ (CRN) и ПРИЗНАЮТ элитой, поэтому элит много
3. Элита (как группа) НЕ может существовать без поклонников
4. Внутри элиты существует своя замкнутая субкультура, что противопоставляет элиту остальному большинству
5. У элиты есть власть и ресурсы, чтобы воплощать важнейшие стратегические решения
6. Есть ответы про vision, mission, values и strategy

Остался последний тест 🙂 Как проверить, что все наши шесть критериев описывают действительно элиту, а не КВАЗИЭЛИТУ. Нам на помощь придет герменевтика с тремя параметрами:
– элита текста – публичная официальная деятельность элиты
– элита подтекста – закулисные (не публичные) действия элиты
– элита контекста – реальные условия существования/бытия элиты

ЕСЛИ все эти три сущности НЕ ИДЕНТИЧНЫ одна другой – тогда перед нами КВАЗИЭЛИТА.

То есть элита не просто соответствует нашим шести критериям. Она еще и конгруэнтна. Публично и не публично ведет себя одинаково, а также существует в тех же условиях, что и озвучивает публично. То есть правила, установленные элитой, применяются в первую очередь сначала к ней самой, а потом уже и к большинству.

Домашнее задание:
– оцените, элита или квазиэлита у нас у власти?
– а в двух-трех интересных вам лично странах?
– если там все же элита, то какого она типа (элитистская, демократическая или ценностная)?
– какой уровень зрелости общества (большинство) мы имеем при такой элите?
– куда все это приведет, если оставить как есть и не менять? 😉

Спасибо, что дочитали до конца!

Пока все это писал, мне пришла в голову мысль, что я мог явно НЕ ответить на один из важнейших вопросов “а ЗАЧЕМ нужна элита”? Может ну ее нафик? И без элиты не плохо? Напишите в комментариях!

P.S.: Вся информация взята и переработана с одной из встреч Benjamin Franklin’s Club, со-основателем которого я имею честь быть. Присоединяйтесь к нашему клубу (дайте мне об этом знать в комментарии или в личном сообщении). Это элитарно – быть в нашем клубе! 😉

Facebook Comments
MindsetPM-Logo

Мы помогаем людям развиваться до качественного уровня менеджмента. Новые навыки, цельная картина менеджмента и уникальный mindset, станут первопричиной изменений, далеко выходящих за рамки менеджмента.

Присоединяйтесь к стартующим программам!

  • Наш принцип - навыки, а не информация
  • Все материалы структурно связаны и дают цельную картину знаний
  • Программы соответствуют мировому уровню Project Management Institute
  • Программы сформированы для IT-отрасли, в то же время выпускники могут полноценно применять полученные навыки и в других сферах

Контакты

Украина, г.Киев

+38-050-325-0086
edu@mindset.pm

Наши партнеры

PMI_Kyiv_Chapter

© "MindsetPM" Management School, 2016-2020