Oleksiy Yegoshyn- Леша, а где и как ты тренировался, чтобы стать хорошим менеджером? Ведь на реальных проектах никто не даст это делать. Как же ты решил этот нюанс?
- Очень просто. Садись поудобнее, сейчас расскажу. Мой способ подойдет не всем, при этом он симпатичный, драйвовый и очень даже веселый.
Как это ни странно - я люблю играть в игры. В разные, хоть и не во все жанры. Самые мои любимые - это стратегии. Больше пошаговые (a-la Heroes of Might and Magic, Civilization, etc.), при этом в списке нравящихся есть и RTS (real time strategy), к примеру, Sins of Solar Empire и т.п.
Фишка же с менеджментом начинается там, где появляются другие игроки. Живые люди, а не компьютерные боты. Где игра длится не 20-30 минут и не пару часов, а недели и месяцы. Иногда и годы. Да, есть и такие игры. И это не про MMO-RPG типа WоW, Aion или Destiny. Хотя и в них очень даже можно тренировать то, о чем пойдет речь дальше. Я сейчас говорю строго про пошаговые MMO-стратегии. Именно они для меня были фундаментом. На всякий случай, аббревиатура MMO расшифровывается как - Massive Multiplayer Online - куча людей играет одновременно в одном мире. Для понимания, представьте себе игру типа Civilization (ну или даже Монополию, лол), только в нее на одной карте(!) одновременно играют сотни тысяч живых людей. Они могут друг с другом взаимодействовать, сражаться, торговать, конкурировать, помогать, объединяться и т.п. Примером таких игр может служить Eve Online и т.п. проекты.
Вы лично можете выбрать себе или стратегии или RPG (role playing game). Главное, чтобы в игре была приставка MMO 🙂
Вот так и началась моя тренировка "на кошечках". В начале 2000х, когда я этим занялся, подобные проекты типа Eve Online или Master of Orion были еще не такими крутыми, как сейчас. Поэтому очень здорово, что теперь есть из чего выбрать и выбор этот богат.
У меня сразу было задание для самого себя - создать крутое объединение/государство/клан/альянс (называйте как хотите), которое будет если не самым, то точно одним из самых. Сильных, крутых, мощных, больших, весомых и т.п. Классно, если в интерфейсе игры есть что-то типа политической секции, где в открытую можно оповещать о начале войн, о союзах, о создании своего "огородика с помидорчиками". Веселуха начинается тогда, когда я осознал, что не могу встретиться в реальности с теми людьми, кто "живет со мной по соседству" в игре. В реальности -то они находятся даже на разных континентах (привет, time shift). Формально, именно они мои будущие коллеги, союзники и "вот это вот все". Лидер силен своей свитой, а значит мое окружение должно быть крутым. А хочет ли оно? А может ли? А может они не захотят меня слушать? А вдруг они захотят быть главными и вообще решат идти не туда, куда хочу/считаю правильным двигаться я? А что там у них с мотивацией? Как их убеждать БУКВАМИ и ТЕКСТАМИ, а не созвонами и голосом? И еще сотни вопросов, которые в реальности ТОЧНО задает себе менеджер, когда приходит в новую команду. Ну или когда собирает ее с нуля 🙂
В общем, отличный способ потренироваться. Если не получилось, удаляем/дарим аккаунт, регистрируемся в другой географической локации этого мира (или вообще в другом мире) и начинаем еще раз, с учетом всех сделанных выводов, ошибок, успехов и достижений. Наработка управленческих скилов, которые во время онлайн-работы - становятся особенно важны.
Я на эти темы могу вообще часами говорить. Кстати, этот способ отлично тренирует еще дофига чего полезного просто как side effect. Главное всегда мапить задачи реального мира на онлайн и наоборот. Чтобы не терять связь с реальностью и всегда, вот реально вообще всегда тренировать свой мозг теми кейсами/ситуациями, что встречаются в игре. Иначе мой мозг тоже учится, просто медленнее.
Вот поэтому я до сих пор люблю игры. Они шикарно отражают реальность. На мой взгляд, следующий шаг для соцсетей типа FB - это виртуализация и создание игровой вселенной. Ой, они же и так это уже делают!
Ну в общем, теперь вы знаете, где можно потренировать менеджерские soft и hard skills вполне безопасно и очень даже основательно!
И вот написав все это мне пришла в голову одна неожиданная мысль. Наши дети, те кто играет в MMO-игры (а в основном они именно в MMO и играют, ибо коллаборация им интереснее всего) - представьте себе КАК они будут прокачаны к возрасту в 20 лет? Мы тут распинаемся, что ответственность у менеджеров так себе, что они механистичны и не думают про людей и т.п. И тут ко мне приходит на собеседование парень/девушка и говорит, что уже имеет 10 лет стажа управления мощным кланом/альянсом в такой-то MMO-игре. Успехи у него/нее вот такие. Задачи решались такие-то и вот так. Да, были неудачи. Да, выводы сделаны. Вот как теперь мы мочим рейд-боссов или соседние нехорошие страны в той MMO-игре. А вот так я организовываю коммуникацию и вот эдак решаю проблемы соклановцев. Ведь они тоже пропадают в оффлайн в самые ответственные моменты или уезжают в отпуск. А игровой мир их не может ждать. Как, впрочем, и реальное IT-delivery. И тут у меня наступает когнитивный диссонанс, в смысле, мой привычный мир рассыпается на кусочки. Потому как этот кандидат на позицию менеджера в моем IT-проекте - УЖЕ имеет реальные 10 лет управленческого стажа, а ему/ей при этом всего 20 лет. Понимаете, что происходит ВОТ ПРЯМО СЕЙЧАС?
Что думаете? Есть во всем этом здравый смысл? 😉
