Я завжди хотів знати, за які досягнення мій керівник мене оцінить позитивно, а за які ні. На кожній зі своїх позицій та робіт. На будь-який з посад, які я займав. І це залишалося для мене таємницею, поки я сам не зіткнувся з необхідністю відповісти спочатку самому собі, а потім і своїм співробітникам на одне дуже важливе питання: "Як я зрозумію, що я зрілий співробітник?"

Ось уявіть. Ви лід команди з кількох людей. Приходить до вас один з них і запитує: "Слухай, а як мені працювати, щоб заробляти тут більше? Чи достатньо просто робити більше?". І ми з вами знаємо відповідь: "Ні. Не достатньо". Потрібно якось якісніше, ефективніше. Якось краще. Але як саме?

А якщо у мене немає команди? Якщо я сам по собі хочу розуміти, як заробляти більше, як бути більш успішним в кар'єрі. Якщо хочу знати, на яких співробітників керівництво компанії/підрозділу/проекту звертає більше уваги. Або навіть хочу знати, що потрібно, щоб потрапити на кар'єрний радар керівника. Щоб перший, про кого він подумав в разі цікавого і крутого opportunity - був би я! Яким я повинен бути, що вміти і демонструвати/проявляти, щоб про мене говорили: "Це розумний і перспективний співробітник, треба його берегти, просувати і підвищувати".

За моїми особистими оцінками таких людей в компанії близько 10-20 відсотків. Грубо кажучи, від кожного десятого до кожного п'ятого.

Такі "перспективні люди" щось вміють. Щось роблять таке, чого не показують інші. Або інші не так явно проявляють це.

Для свого внутрішнього користування я називаю це "перший рівень зрілості". Так, є і другий, і третій рівні. При цьому, зараз я говорю саме про перший. Про якийсь набір навичок, знань і розумових шаблонів, поглядів на світ, людей і на взаємодію світу з людьми. Комплекс. Цілісна система.

І я поділюся з вами цим першим рівнем моєї системи. У нього входять досить прості, при цьому дуже потужні й універсальні інструменти. Я об'єднав їх в чотири підгрупи:

Module-01:
- Побудова довіри
- Робота з запереченнями

Module-02:
- Маніпуляції: використання і протидія

Module-03:
- Переконання: універсальний алгоритм
- Переконливий виступ
- Структура
- 7 правил успішного і короткого виступу

Module-04:
- Чому конфлікти неминучі і будуть завжди
- Як правильно з ними працювати
- 7 рівнів конфлікту по Адізесу

Я можу бути яким завгодно розумним і знаючим. Можу прочитати мільйон книжок і статей. При цьому, якщо я НЕ можу в режимі віддаленої комунікації (zoom, skype, hangouts і т.п.) ефективно спілкуватися зі своїми колегами, зі своєю командою, своїм клієнтом - то я провалив той самий тест на просування по кар'єрі і не потрапив в пул перспективних співробітників компанії. А я туди хочу. Упевнений, ви теж, інакше б не читали цей текст.

Звичайно, є "багато чого ще", що нам необхідно. Багато людей називають це "багато чого ще" - лідерством. І розшифровують по різному. Я зі свого боку завжди за зрозумілість і чіткість формулювань. За системність і цілісність.

Бути зрілим і вмілим співробітником - майже 100% гарантія успіху в кар'єрі. Навіть якщо я не збираюся рухатися по ній, змінюючи назви позицій, то в рамках однієї і тієї ж позиції я точно зможу претендувати на значно більшу компенсацію. Адже я приношу компанії більше користі. На будь-який поточної позиції. У будь-якій галузі.

Ми з вами пройдемо цю сходинку ОНЛАЙН.

Кожен модуль - це півторагодинне відео в телевізійної якості та з величезною кількістю контенту, всього за ~ $124. Вам не раз знадобиться ставити кожен з модулів на паузу, щоб вдумливо виконати зазначені в них вправи.

Можна вибирати, чи потрібне вам те чи інше відео. Хоча вони все пов'язані в єдину систему, при цьому, можливо ви вважаєте, що якась тема вам не актуальна. Я не знаю, як так може бути, але раптом 🙂 Тому даю і таку можливість. А, може бути, ви знаєте, що вам важлива вся ця перша сходинка цілком. Тоді можете відразу придбати всі чотири відео за ~$429 (економите $50).

Тренер: Олексій Єгошин

Мова: RU

Отримайте конкретні інструменти, подані під НЕСТАНДАРТНИМ кутом зору, і трансформацію своїх поглядів. Ви навіть не підозрюєте, як багато користі ми винесемо з такого ЗДАЄТЬСЯ простого курсу. На ділі - ці чотири модулі - закономірний результат 5 років обкатки і 32 великих очних навчальних програм з менеджменту. Максимальна користь за мінімально можливий час для такої користі.

Даний курс "Maturity Boost" є стартовим для великого очного 2-денного практикуму "Уміння переконувати".

Будь ласка, вказуйте ТІЛЬКИ google-поштові адреси, щоб отримати доступи до відеозаписів курсу.

До зустрічі на онлайн-курсі "Maturity Boost"!