Я всегда хотел знать, за какие достижения мой руководитель меня оценит положительно, а за какие нет. На каждой из своих позиций и работ. На любой из должностей, которые я занимал. И это оставалось для меня тайной, пока я сам не столкнулся с необходимостью ответить сначала самому себе, а потом и своим сотрудникам на один очень важный вопрос: “Как я пойму, что я зрелый сотрудник?”

Вот представьте. Вы лид команды из нескольких человек. Приходит к вам один из них и спрашивает: “Слушай, а как мне работать, чтобы зарабатывать здесь больше? Достаточно ли просто делать больше?”. И мы с вами знаем ответ: “Нет. Не достаточно”. Нужно как-то качественнее, эффективнее. Как-то лучше. Но как именно?

А если у меня нет команды? Если я сам по себе хочу понимать, как зарабатывать больше, как быть более успешным в карьере. Если хочу знать, на каких сотрудников руководство компании/подразделения/проекта обращает больше внимания. Или даже хочу знать, что нужно, чтобы попасть на карьерный радар руководителя. Чтобы первый, о ком он подумал в случае интересного и крутого opportunity - был бы я! Каким я должен быть, что уметь и демонстрировать/проявлять, чтобы обо мне говорили: “Это толковый и перспективный сотрудник, надо его беречь, продвигать и повышать”.

По моим личным оценкам таких людей в компании около 10-20 процентов. Грубо говоря, от каждого десятого до каждого пятого.

Такие “перспективные люди” что-то умеют. Что-то делают такое, чего не показывают остальные. Или остальные не так явно проявляют это нечто.

Для своего внутреннего пользования я называю это “первый уровень зрелости”. Да, есть и второй, и третий уровни. При этом, сейчас я говорю именно про первый. Про некий набор навыков, знаний и мыслительных шаблонов, взглядов на мир, людей и на взаимодействие мира с людьми. Комплекс. Цельная система.

И я поделюсь с вами этим первым уровнем моей системы. В него входят довольно простые, при этом очень мощные и универсальные инструменты. Я объединил их в четыре подгруппы:

Module-01:
- Построение доверия
- Работа с возражениями

Module-02:
- Манипуляции: использование и противодействие

Module-03:
- Убеждение: универсальный алгоритм
- Убедительное выступление
- Структура
- 7 правил успешного и короткого выступления

Module-04:
- Почему конфликты неизбежны и будут всегда
- Как правильно с ними работать
- 7 уровней конфликта по Адизесу

Я могу быть каким угодно умным и знающим. Могу прочитать миллион книжек и статей. При этом, если я НЕ могу в режиме удаленной коммуникации (zoom, skype, hangouts и т.п.) эффективно общаться со своими коллегами, со своей командой, своим клиентом - то я провалил тот самый тест на продвижение по карьере и не попал в пул перспективных сотрудников компании. А я туда хочу. Уверен, вы тоже, иначе бы не читали этот текст.

Конечно, есть “много чего еще”, что нам необходимо. Многие люди называют это “много чего еще” - лидерством. И расшифровывают по разному. Я со своей стороны всегда за понятность и четкость формулировок. За системность и цельность.

Быть зрелым и умелым сотрудником - почти 100% гарантия успеха в карьере. Даже если я не собираюсь двигаться по ней, меняя названия позиций, то в рамках одной и той же позиции я точно смогу претендовать на заметно большую компенсацию. Ведь я приношу компании больше пользы. На любой текущей позиции. В любой отрасли.

Мы с вами пройдем эту ступеньку ОНЛАЙН.

Каждый модуль - это полуторачасовое видео в телевизионном качестве с огромным количеством контента всего за ~$124. Вам не раз понадобится ставить каждый модуль на паузу, чтобы вдумчиво выполнить указанные в нем упражнения.

При этом, вы можете выбирать, нужно ли вам то или иное видео. Хотя они все связаны в единую систему, при этом, возможно вы считаете, что какая-то тема вам не актуальна. Я не знаю, как так может быть, но вдруг 🙂 Поэтому даю и такую возможность. А, может быть, вы знаете, что вам важна вся эта первая ступенька целиком. Тогда можете сразу приобрести все четыре видео за ~$429 (экономите $50).

Тренер: Алексей Егошин

Язык: RU

Получите конкретные инструменты, поданные под НЕСТАНДАРТНЫМ углом зрения, и трансформацию своих взглядов. Вы даже не подозреваете, как много пользы мы извлечем из такого КАЖУЩЕГОСЯ простым курса. На деле - эти четыре модуля - закономерный результат 5 лет обкатки и 32 больших очных учебных программ по менеджменту. Максимальная польза за минимально возможное время для такого курса.

Данный курс "Maturity Boost" является стартовым для большого очного 2-дневного ПРАКТИКУМА “Умение убеждать”.

Пожалуйста, указывайте ТОЛЬКО google-почтовые адреса, чтобы получить доступ к видеозаписям курса.

До встречи на онлайн-курсе “Maturity Boost”!